2015年12月から、50人以上の事業所は健康診断とは別に年に1回メンタルヘルスのチェックのためのストレスチェックを行い、その結果を労働基準局に報告することが義務付けられました。さらに、その結果で、高ストレスの労働者が産業医との面接を希望する場合は対応しなければならないことになりました。ストレスチェックの目的は、事業者が事業所における各部署の精神的健康度を知り、職場の環境を改善し、および労働者各自が自分の精神的健康度を知ることにあります。この制度を有効に活用することは、労働者の健康増進、うつ病予防と同時に企業にとっての成長につながると考えます。